Inleiding
In Noord-Drenthe is er in recente maanden een duidelijke focus ontstaan op het creëren van meer werkgelegenheid en sociale ontwikkeling. Dit is gebleken uit meerdere samenwerkingen en projecten die betrokken zijn bij zowel werkgevers als sociale organisaties. Zo heeft Complies BV, in samenwerking met Werk in Zicht en Werkplein Drentsche Aa, begin december 2025 een samenwerkingsovereenkomst getekend om de werkgelegenheid in de regio te versterken. Bovendien is er sprake van geslaagde initiatieven waarin individuen zoals Eline en Daan hun carrière hebben kunnen opbouwen via maatregelen en programma’s aangeboden door het azc Assen, de Job Office en uitzendbureaus zoals Actief Werkt! Techniek.
Deze artikel gaat in op de diverse samenwerkingen en projecten die gericht zijn op het versterken van de arbeidsmarkt in Noord-Drenthe. Hierbij worden zowel de rol van werkgevers en sociale organisaties als de individuele verhalen van mensen die er baat bij hebben gehad centraal gesteld. Het doel is om inzicht te geven in hoe deze samenwerkingen bijdragen aan een duurzame arbeidsmarkt en sociale cohesie.
Samenwerking tussen Complies, Werk in Zicht en Werkplein Drentsche Aa
In december 2025 is een belangrijke samenwerking tussen Complies BV, Werk in Zicht en Werkplein Drentsche Aa afgesloten. Deze samenwerking is gericht op het creëren van meer werkgelegenheid in Noord-Drenthe. De overeenkomst houdt in dat de partijen in het vooruitzicht van samenwerking willen treden om een gezonde arbeidsmarkt te bevorderen, met name voor personen die op zoek zijn naar een betere toekomst.
Het doel van deze samenwerking is om samen te werken aan een aanpak die gericht is op zowel kwaliteit van werk als maatschappelijke deelname. Werkplein Drentsche Aa speelt een actieve rol bij het analyseren van de arbeidsmarkt in de regio en heeft in 2025 het doelgroeponderzoek afgerond. Op basis van de resultaten van dit onderzoek wordt een strategie ontwikkeld om de groei van werkgelegenheid te stimuleren.
Complies BV, Werk in Zicht en Werkplein Drentsche Aa beloven in de samenwerking ook aandacht te besteden aan de sociale ontwikkeling van de regio. Hierbij wordt een nadruk gelegd op het creëren van een betere leefomgeving voor werknemers en hun familie. De samenwerking is een voorbeeld van hoe diverse partijen – zowel bedrijven als sociale organisaties – gezamenlijk bijdragen aan de ontwikkeling van de regio.
Werkgelegenheid en sociale participatie: het verhaal van Eline
Eline is een voorbeeld van hoe de samenwerking tussen sociale organisaties en werkgevers werkt in de praktijk. Na een langdurige periode van thuiszitten vanwege fysieke klachten, besloot Eline dat het tijd was om haar toekomst te beïnvloeden. Via het azc Assen begon ze aan een traject dat uiteindelijk leidde tot een functie als Facility medewerker bij Hof van Saksen.
Deze overgang van langdurig thuiszitten naar actieve deelname aan de arbeidsmarkt is geen eenvoudig traject. Het vereist niet alleen fysieke en mentale voorbereiding, maar ook maatregelen die de overstap vergemakkelijken. In Elines geval speelden de Job Office en uitzendbureau Actief Werkt! Techniek een cruciale rol. Zij stonden haar bij met trainingen, begeleiding en het vinden van geschikte werkplekken.
Het verhaal van Eline illustreert hoe het combineren van sociale steun en professionele kansen tot een succesvolle terugkeer in de arbeidsmarkt kan leiden. Het betreft hier een traject dat niet alleen gericht is op de individuele groei van Eline, maar ook op de werving van talent voor werkgevers zoals Hof van Saksen.
Ondersteuning voor ondernemers en jonge werknemers
Naast het ondersteunen van personen die in moeilijkere situaties verkeren, is er ook aandacht voor jonge werknemers en ondernemers. Een duidelijk voorbeeld hiervan is Daan, die zijn carrière als kok begon bij Hof van Saksen. Onder begeleiding van chef-kok Louis Tonkes heeft Daan in drie jaar tijd zijn mbo-niveau 3 bereikt en is hij uiteindelijk zelfstandig geworden.
Deze overgang van leerling kok naar zelfstandig werkend kok is een duidelijk voorbeeld van hoe opleiding en praktijk ervaring in combinatie kunnen leiden tot een duurzame carrière. Daan’s verhaal benadrukt de rol van zowel opleidingen als werkgevers in het opbouwen van een stabiele toekomst. Het azc Assen, in samenwerking met Hof van Saksen, heeft hierin een belangrijke rol gespeeld door Daan het juiste traject en ondersteuning te bieden.
Ook voor ondernemers is er steun beschikbaar. In Noord-Drenthe is sprake van initiatieven die gericht zijn op het ondersteunen van ondernemers met financiële steun. Hierbij wordt aandacht besteed aan zowel startende als bestaande ondernemers die hulp nodig hebben om te groeien of zich te stabiliseren. Deze maatregelen vormen onderdeel van bredere initiatieven om de regio economisch en maatschappelijk te versterken.
De rol van uitzendbureaus en werkplekken
Uitzendbureaus zoals Actief Werkt! Techniek spelen een centrale rol in de arbeidsmarkt van Noord-Drenthe. Deze partijen helpen zowel werkzoekenden als werkgevers bij het vinden van geschikte posities. In het geval van Rabii, die al bijna twee jaar in het azc in Assen woont, is Actief Werkt! Techniek betrokken geweest bij het opzetten van een traject dat gericht is op het verbeteren van zijn toekomst.
Het traject van Rabii benadrukt de noodzaak van continue begeleiding, opleiding en praktijk ervaring om een betere toekomst in de arbeidsmarkt te creëren. Uitzendbureaus zoals Actief Werkt! Techniek spelen hierin een essentiële rol, omdat zij niet alleen werknemers op de juiste werkplekken kunnen plaatsen, maar ook actief meewerken aan het opleiden en begeleiden van werknemers.
Daarnaast is er ook aandacht voor de rol van werkgevers zoals Ottie’s Assen en Confexion. Deze bedrijven zijn actief betrokken bij het creëren van werkplekken en het stimuleren van sociale participatie. Zo is er sprake van werkbezoeken waarbij betrokkenen van de gemeente Assen in contact komen met werknemers en werkgevers om inzicht te krijgen in de huidige situatie en mogelijke verbeteringen.
Het doelgroeponderzoek 2025
Het doelgroeponderzoek 2025, uitgevoerd door Werkplein Drentsche Aa, speelt een belangrijke rol in het analyseren van de arbeidsmarkt in Noord-Drenthe. Het onderzoek is afgerond en de resultaten zijn bekendgemaakt. De doelgroepen zijn geïdentificeerd op basis van een vragenlijst die is uitgezet onder alle inwoners en betrokkenen in de regio.
De resultaten van dit onderzoek vormen de basis voor strategische keuzes in het versterken van de arbeidsmarkt. Het doel is om zowel kwaliteit als kwantiteit van werkgelegenheid te verhogen, maar ook om sociale cohesie te bevorderen. Het onderzoek benadrukt de noodzaak van continue samenwerking tussen partijen zoals werkgevers, sociale organisaties en overheden om een duurzame toekomst te creëren.
Het doelgroeponderzoek is een voorbeeld van hoe data en onderzoek gebruikt kunnen worden om strategieën te ontwikkelen. In de context van Noord-Drenthe is het een essentieel instrument om de huidige situatie te beoordelen en mogelijke verbeteringen te identificeren.
Samenwerkingen en partnerschap
Een van de kernaspecten van de ontwikkelingen in Noord-Drenthe is de nadruk op samenwerkingen en partnerschappen. Of het nu gaat om samenwerkingen tussen werkgevers en sociale organisaties of tussen overheidsinstanties en bedrijven, het doel is om gezamenlijk maatregelen te ontwikkelen die zowel economisch als maatschappelijk positief uitwerken.
Zo is er sprake van samenwerkingen waarbij de gemeente Assen betrokken is. Kees Dijkstra en wethouder Cor Staal zijn bijvoorbeeld actief betrokken geweest bij werkbezoeken bij Ottie’s Assen en Confexion. Deze bezoeken zijn bedoeld om inzicht te krijgen in de huidige werkgelegenheid en om eventuele verbeteringen te bespreken.
Deze partnerschappen tonen aan dat het creëren van werkgelegenheid niet alleen de taak is van individuen of bedrijven, maar ook van samenwerkingen die aansluiten bij de behoeften van de regio. Door gezamenlijk aan te tasten is er meer kans op een duurzame toekomst waarin zowel werknemers als werkgevers profiteren.
Conclusie
De ontwikkelingen in Noord-Drenthe benadrukken de groeiende rol van samenwerkingen en initiatieven op het gebied van werkgelegenheid en sociale ontwikkeling. Door samenwerkingen tussen werkgevers, sociale organisaties en overheidsinstanties is er sprake van een sterke focus op het creëren van een gezonde en duurzame arbeidsmarkt. De verhalen van individuen zoals Eline en Daan illustreren hoe deze initiatieven in de praktijk werken en hoe ze positief uitwerken op de toekomst van zowel personen als bedrijven.
Het doelgroeponderzoek van Werkplein Drentsche Aa en de samenwerking tussen Complies BV, Werk in Zicht en Werkplein Drentsche Aa tonen aan dat de toekomst van Noord-Drenthe niet alleen afhankelijk is van individuele inspanningen, maar ook van gezamenlijke acties. Uitzendbureaus zoals Actief Werkt! Techniek spelen hierin een centrale rol, net zoals werkgevers en sociale organisaties die actief betrokken zijn bij het versterken van de regio.
De focus op werkgelegenheid en sociale participatie benadrukt de noodzaak van continue inzet en samenwerking. Het is duidelijk dat de toekomst van Noord-Drenthe afhankelijk is van het vermogen om maatregelen te nemen die zowel economisch als maatschappelijk positief uitwerken. Door middel van samenwerkingen en partnerschappen is er een sterke basis gelegd voor een toekomst waarin zowel werknemers als werkgevers profiteren.